01. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir-
Tarif adhérent : 450€ Tarif | non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut.
Formation créée le 10/11/2025. Dernière mise à jour le 20/11/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
13/01/2026Type de formation
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Tarif adhérent : 450€ Tarif | non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut.
Acquérir les points clés afin de mettre en place une prévention du risque harcèlement moral, sexuel et agissement sexiste, savoir réagir efficacement en cas de situation avérée. Tarif adhérent : 450€ Tarif non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut
Objectifs de la formation
- Être en capacité de reconnaître et comprendre les différents types de harcèlement. Différencier harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Appréhender le cadre réglementaire et législatif en matière de lutte contre le harcèlement
- Mettre en place les dispositifs destinés à prévenir toute situation de harcèlement
- Déterminer et être en mesure de mettre en œuvre une procédure adéquate en cas de signalement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne en charge partiellement ou totalement d'un service ressources humaines ou juridique, personne désignée référent harcèlement sexuel et/ou harcèlement moral, personne en charge des sujets santé sécurité au travail
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Reconnaître les différentes situations de harcèlement
- Distinguer harcèlement moral et harcèlement sexuel
- Distinguer harcèlement sexuel et agissements sexistes
Les obligations de l'employeur
- La prévention des risques et le document unique
- La procédure et les acteurs
Réagir face à une situation de harcèlement
- La procédure et les acteurs
- Les suites à mettre en œuvre : sanctions disciplinaires, licenciement
Équipe pédagogique
Floriane RINGARD, Juriste en Droit Social du Mouvement des entreprises de France Ille et vilaine, Master 2 Droit social et gestion des ressources humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction 9.6/10 en octobre 2025
Prochaines dates
01. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : r...
le 13/01/2026
Rennes