22. L'état de santé du salarié, de la surveillance médicale à l'inaptitude

23. Les fondamentaux du droit du travail J2

24. BIS Recourir au CDD et à l’intérim sans risque -

24. Renouvellement des membres du CSE de moins de 50 salariés

27. Correspondant environnement -

28 Bis. Le risque prud'homal -

28. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien

29. Les bases de l'IA générative et du prompt efficace

30 Bis Recourir au CDD et à l’intérim sans risque

30. Gérer les congés en entreprise

31.La formation obligatoire des élus au CSE d'une entreprise de moins de 50 salariés en santé, sécurité et conditions de travail -

32. Les fondamentaux du droit du travail J1

33.Bis Négocier une rupture conventionnelle individuelle -

33. Les fondamentaux du droit du travail J2

35. Maîtriser les accidents du travail et les maladies professionnelles

36. Maîtriser les accidents du travail et les maladies professionnelles -

37.La formation obligatoire des élus au CSE d'une entreprise de moins de 50 salariés en santé, sécurité et conditions de travail -

38. Contrat de travail : sécuriser les clauses et leur modification -

39. Contrat de travail : sécuriser les clauses et leur modification -

40.Entreprise de moins de 50 salariés : Savoir animer le Comité Social et économique ( CSE)

41. Entreprises de moins de 50 salariés : Savoir animer le Comité Social et économique ( CSE) -

42.Manager les représentants du personnel au quotidien

43. Limiter le risque URSSAF

44. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir

45. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir -

46. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir-

47. Renouvellement des membres du CSE de moins de 50 salariés -

48. Limiter le risque URSSAF -

49. Piloter ses entretiens-

50. Le risque pénal et l'Inspection du travail

51. Le risque pénal et l'Inspection du travail -

52. L'état de santé du salarié, de la surveillance médicale à l'inaptitude -

Conclure une rupture conventionnelle individuelle (sur devis)

De la surveillance à l'inaptitude : gérer l'état de santé du salarié (sur devis)

Gérer le CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés (sur devis)

Gérer les congés en entreprise (sur devis)

Le risque pénal et l'Inspection du travail (sur devis)

Le risque URSSAF (sur devis)

Maîtriser les accidents du travail et les maladies professionnelles (sur devis)

Manager les représentants du personnel au quotidien (sur devis)

Organiser ses élections professionnelles (sur devis)

Piloter ses entretiens (sur devis)

Sécuriser vos forfaits jours (sur devis)