22. L'état de santé du salarié, de la surveillance médicale à l'inaptitude

23. Les fondamentaux du droit du travail J2

24. BIS Recourir au CDD et à l’intérim sans risque -

28 Bis. Le risque prud'homal -

28. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien

30 Bis Recourir au CDD et à l’intérim sans risque

30. Gérer les congés en entreprise

32. Les fondamentaux du droit du travail J1

33.Bis Négocier une rupture conventionnelle individuelle -

33. Les fondamentaux du droit du travail J2

35. Maîtriser les accidents du travail et les maladies professionnelles

36. Maîtriser les accidents du travail et les maladies professionnelles -

38. Contrat de travail : sécuriser les clauses et leur modification -

39. Contrat de travail : sécuriser les clauses et leur modification -

40.Entreprise de moins de 50 salariés : Savoir animer le Comité Social et économique ( CSE)

41. Entreprises de moins de 50 salariés : Savoir animer le Comité Social et économique ( CSE) -

42.Manager les représentants du personnel au quotidien

43. Limiter le risque URSSAF

44. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir

45. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir -

46. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir-

48. Limiter le risque URSSAF -

49. Piloter ses entretiens-

50. Le risque pénal et l'Inspection du travail

51. Le risque pénal et l'Inspection du travail -

52. L'état de santé du salarié, de la surveillance médicale à l'inaptitude -