44. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien-Quimper
Tarif adhérent : 450€Tarif non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut
Prochaine date : le 19/06/2025
Formation créée le 07/11/2024. Dernière mise à jour le 13/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Manager en pleine connaissance des règles fondamentales du droit du travail
- Gérer le temps de travail
- Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses représentants
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne en charge partiellement ou totalement d'un service ressources humaines et juridique
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Identifier son environnement juridique
- État des lieux des différentes règles applicables à son entreprise
- Où et comment chercher l'information ?
-
Accueillir un nouveau collaborateur dans son équipe
- Accueil du nouvel embauché : intégrer l'obligation de sécurité (suivi médical, formation sécurité...)
- Suivi de la période d'essai : durée, renouvellement et rupture
- Discerner les différents contrats de travail : CDI, CDD, intérim, temps partiel et identifier les différentes clauses pour mieux les utiliser
-
Mettre en œuvre les évolutions de la relation de travail
- Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
- Les procédures adéquates
- Les conséquences du refus du salarié
-
Optimiser le temps de travail
- Les règles de base en matière de durée du travail (légales, conventionnelles), de repos et de congés applicables à son entreprise
- Les risques encourus en cas de non-respect de la réglementation
-
Gérer l'absentéisme et l'inaptitude du salarié
- Faire face à l'absentéisme et à l'inaptitude du collaborateur
- Origine des absences : maladies, accidents du travail, absences prolongées et répétées, invalidité...
- Droits et obligations des parties : information et justification de l'absence, obligation de repos...
- Déclaration d'inaptitude et relations avec le médecin du travail
-
Faire face aux comportements fautifs des collaborateurs
- Les comportements inadaptés et situations à risque
- Insuffisance professionnelle et faute
- Constitution d'un dossier disciplinaire : méthodologie
- Mesures adéquates et respect des procédures
-
Veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs
- Responsabilités et sanctions
- Identification et prévention des RPS : harcèlement, stress, burn-out, droit à la déconnexion
- Rôle du médecin du travail et de l'inspecteur du travail
Équipe pédagogique
Manon BUZELAY, Responsable Pôle Juridique et Social du Mouvement des entreprises de France Finistère, Master 2 Droit et pratiques des relations du travail
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Lieu
QUIMPER MEDEF 29
5 rue Félix Le Dantec 29000 QUIMPER
Accessibilité
Les actions de formation sont accessibles aux PSH et les locaux sont accessibles aux PMR.
Pour plus de renseignements et demande d'aménagement, n'hésitez pas à contacter notre référente handicap Mme CHANTEPIE Sabrina du Medef 35 par téléphone au 02 99 87 42 98 ou par mail, à l'adresse suivante : sabrina.chantepie@medef35.fr
Prochaines dates
- 44. Managers : points clés du droit du travail pour réagi... - 19/06/2025 au 19/06/2025 - QUIMPER MEDEF 29