14 Bis. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien -
Tarif adhérent : 450€ Tarif non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut.
Formation créée le 10/07/2025. Dernière mise à jour le 06/02/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
18/03/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui14 Bis. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien -
Tarif adhérent : 450€ Tarif non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut.
Cette formation vise à équiper les managers des connaissances essentielles en droit du travail pour gérer efficacement leur équipe. Elle couvre les aspects fondamentaux du droit du travail, la gestion du temps de travail, les responsabilités de l'employeur, et les procédures à suivre en cas d'absentéisme ou de comportements fautifs. La formation est animée par Maëlle DE TANOUARN une experte en droit du travail, et utilise des méthodes pédagogiques variées pour assurer une compréhension approfondie des sujets abordés.
Objectifs de la formation
- Manager en pleine connaissance des règles fondamentales du droit du travail
- Gérer le temps de travail
- Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses représentants
Profil des bénéficiaires
- Toute personne en charge partiellement ou totalement d'un service ressources humaines et juridique
- Aucun
Contenu de la formation
Identifier son environnement juridique
- État des lieux des différentes règles applicables à son entreprise
- Rechercher la bonne information
Accueillir un nouveau collaborateur dans son équipe
- Règles essentielles à l'accueil du nouvel embauché
- Intégrer l'obligation de santé sécurité : suivi médical, formation sécurité
- Suivi de la période d'essai : durée, renouvellement et rupture
Discerner les différents contrats de travail
- CDI, CDD, intérim, temps partiel
- Identifier les différentes clauses pour mieux les utiliser
Mettre en œuvre les évolutions de la relation de travail
- La modification du contrat et changement des conditions de travail
- Suivre l'évolution professionnelle des salariés
Optimiser le temps de travail
- Les règles de base en matière de durée du travail de repos obligatoire
- Le contrôle de la durée du travail
Gérer l'absentéisme et l'inaptitude du salarié
- Faire face à l'absentéisme
- Droits et obligations des parties : information et justification de l'absence, obligation de repos...
- L'inaptitude
Faire face aux comportements fautifs des collaborateurs
- Les différentes sanctions et leur procédure
- Constitution d'un dossier disciplinaire
Veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs
- Responsabilités et sanctions
- Identification et prévention des RPS : harcèlement, stress, burn-out, droit à la déconnexion
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Les actions de formation sont accessibles aux PSH et les locaux sont accessibles aux PMR. Pour plus de renseignements et demande d'aménagement, n'hésitez pas à contacter notre référente handicap Mme CHANTEPIE Sabrina du Medef 35 par téléphone au 02 99 87 42 98 ou par mail, à l'adresse suivante : sabrina.chantepie@medef35.fr