Piloter ses entretiens (sur devis)

Tarif adhérent : 450€ Tarif non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut.

Formation créée le 11/12/2024. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (9 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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S'inscrire
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Piloter ses entretiens (sur devis)

Tarif adhérent : 450€ Tarif non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut.


Objectifs de la formation

  • Avoir une vision périphérique des entretiens mobilisables dans sa gestion du personnel
  • Comprendre les enjeux de chaque type d’entretien
  • Maîtriser la gestion des entretiens et adopter la stratégie adéquate

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en charge partiellement ou totalement d'un service ressources humaines et juridique
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Gérer les entretiens dès l’accueil du salarié
  • Les entretiens d’embauche
  • Le possible entretien d’intégration
  • La période d’essai
Suivre son évolution professionnelle: l’indispensable entretien professionnel
  • L’entretien bi annuel
  • L’entretien tous les 6 ans
  • L’entretien de retour de longue absence
Analyser ses résultats et définir ses objectifs professionnels: l’entretien annuel d’évaluation
S’assurer de la bonne organisation de travail du salarié
  • L’entretien forfait jours
  • L’entretien lié au télétravail
  • L’entretien de suivi des alternants
Cas particulier des entretiens liés à l’état de santé
  • Principes généraux
  • Le RDV de liaison
  • L’entretien lié à une inaptitude
Exercer son pouvoir disciplinaire dans le cadre d’une procédure
  • L’entretien préalable: pour quelles procédures?
  • L’accompagnement du salarié et de l’employeur
  • Valeur juridique de l’entretien préalable
  • Distinguer l’entretien de l’enquête interne ou de l’audition
Organiser le départ d’un salarié
  • La rupture conventionnelle
  • L’insuffisance professionnelle
  • Le licenciement économique
  • Les entretiens préalables à la fin de carrière

Équipe pédagogique

Manon BUZELAY, Juriste en Droit Social du Mouvement des entreprises de France Finistère, Master 2 Droit social et gestion des ressources humaines Pia LE MINOUX, Responsable Pôle Juridique et Social du Mouvement des entreprises de France Ille-et-Vilaine, Master 2 Droit et pratiques des relations du travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Depuis 2025
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (9 avis)

Capacité d'accueil

Entre 0 et 12 apprenants

Délai d'accès

0 semaine

Accessibilité

Les actions de formation sont accessibles aux PSH et les locaux sont accessibles aux PMR. Personne à contacter: Mme CHANTEPIE Sabrina du Medef 35 par téléphone au 02 99 87 42 98 ou par mail, à l'adresse suivante : sabrina.chantepie@medef35.fr