Piloter ses entretiens (sur devis)
Tarif adhérent : 450€ Tarif non adhérent : 550€ Merci de préciser votre statut.
Taux de satisfaction :
9,4/10
(9 avis)
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Formation créée le 11/12/2024. Dernière mise à jour le 16/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Avoir une vision périphérique des entretiens mobilisables dans sa gestion du personnel
- Comprendre les enjeux de chaque type d’entretien
- Maîtriser la gestion des entretiens et adopter la stratégie adéquate
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne en charge partiellement ou totalement d'un service ressources humaines et juridique
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Gérer les entretiens dès l’accueil du salarié
- Les entretiens d’embauche
- Le possible entretien d’intégration
- La période d’essai
-
Suivre son évolution professionnelle: l’indispensable entretien professionnel
- L’entretien bi annuel
- L’entretien tous les 6 ans
- L’entretien de retour de longue absence
-
Analyser ses résultats et définir ses objectifs professionnels: l’entretien annuel d’évaluation
-
S’assurer de la bonne organisation de travail du salarié
- L’entretien forfait jours
- L’entretien lié au télétravail
- L’entretien de suivi des alternants
-
Cas particulier des entretiens liés à l’état de santé
- Principes généraux
- Le RDV de liaison
- L’entretien lié à une inaptitude
-
Exercer son pouvoir disciplinaire dans le cadre d’une procédure
- L’entretien préalable: pour quelles procédures?
- L’accompagnement du salarié et de l’employeur
- Valeur juridique de l’entretien préalable
- Distinguer l’entretien de l’enquête interne ou de l’audition
-
Organiser le départ d’un salarié
- La rupture conventionnelle
- L’insuffisance professionnelle
- Le licenciement économique
- Les entretiens préalables à la fin de carrière
Équipe pédagogique
Manon BUZELAY, Juriste en Droit Social du Mouvement des entreprises de France Finistère, Master 2 Droit social et gestion des ressources humaines Pia LE MINOUX, Responsable Pôle Juridique et Social du Mouvement des entreprises de France Ille-et-Vilaine, Master 2 Droit et pratiques des relations du travail
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Depuis 2025
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(9 avis)
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Délai d'accès
0 semaine
Accessibilité
Les actions de formation sont accessibles aux PSH et les locaux sont accessibles aux PMR.
Personne à contacter: Mme CHANTEPIE Sabrina du Medef 35 par téléphone au 02 99 87 42 98 ou par mail, à l'adresse suivante : sabrina.chantepie@medef35.fr