01. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir-

02. Renouvellement des membres du CSE de moins de 50 salariés -

03. Gérer le CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés -

04. Piloter ses entretiens-

05. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien -

06.Organiser vos élections professionnelles

07. Gérer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés -

08. Harcèlement moral, sexuel et agissement sexiste : reconnaître, prévenir et réagir -

09.Correspondant sécurité -

10. Gérer les congés en entreprise

11 .Organiser vos élections professionnelles -

12. Traitement des AT/MP : sécuriser vos procédures visio

13 Le pouvoir disciplinaire en entreprise -

14 .Correspondant sécurité -

15. Le risque prud'homal -

16. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir-

16. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien-RENNES

17. Le pouvoir disciplinaire en entreprise -

18. Correspondant environnement -

19. Le pouvoir disciplinaire en entreprise - Pontivy

19. Sécuriser le recours aux forfaits jours -

20. Les fondamentaux du droit du travail J1

21. Recourir au CDD et à l’intérim sans risque

22. L'état de santé du salarié, de la surveillance médicale à l'inaptitude

23. Les fondamentaux du droit du travail J2

24. Renouvellement des membres du CSE de moins de 50 salariés

25. Négocier une rupture conventionnelle individuelle -

26. Négocier une rupture conventionnelle individuelle -

27. Correspondant environnement -

28. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien

29. Recourir au CDD et à l’intérim sans risque

30 Gérer les congés en entreprise

31.La formation obligatoire des élus au CSE d'une entreprise de moins de 50 salariés en santé, sécurité et conditions de travail -

32. Les fondamentaux du droit du travail J1

33. Les fondamentaux du droit du travail J2

Conclure une rupture conventionnelle individuelle (sur devis)

De la surveillance à l'inaptitude : gérer l'état de santé du salarié (sur devis)

Gérer les congés en entreprise (sur devis)

Le risque pénal et l'Inspection du travail (sur devis)

Le risque URSSAF (sur devis)

Maîtriser les accidents du travail et les maladies professionnelles (sur devis)

Manager les représentants du personnel au quotidien (sur devis)

Organiser ses élections professionnelles (sur devis)

Piloter ses entretiens (sur devis)

Sécuriser vos forfaits jours (sur devis)