14 TER- Organiser vos élections professionnelles -

15. Le risque prud'homal -

16. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes : reconnaitre, prévenir, réagir-

17. Le pouvoir disciplinaire en entreprise -

18. Correspondant environnement -

19. Sécuriser le recours aux forfaits jours -

20. Les fondamentaux du droit du travail J1

21. Gérer le CSE dans une entreprise de plus de 50 salariés -

22. L'état de santé du salarié, de la surveillance médicale à l'inaptitude

23. Les fondamentaux du droit du travail J2

24. BIS Recourir au CDD et à l’intérim sans risque -

24. Renouvellement des membres du CSE de moins de 50 salariés

25. Négocier une rupture conventionnelle individuelle -

27. Correspondant environnement -

28. Managers : points clés du droit du travail pour réagir au quotidien

29. Recourir au CDD et à l’intérim sans risque

30 Gérer les congés en entreprise

31.La formation obligatoire des élus au CSE d'une entreprise de moins de 50 salariés en santé, sécurité et conditions de travail -

32. Les fondamentaux du droit du travail J1

33. Les fondamentaux du droit du travail J2

Conclure une rupture conventionnelle individuelle (sur devis)

De la surveillance à l'inaptitude : gérer l'état de santé du salarié (sur devis)

Gérer le CSE pour les entreprises de plus de 50 salariés (sur devis)

Gérer les congés en entreprise (sur devis)

Le risque pénal et l'Inspection du travail (sur devis)

Le risque URSSAF (sur devis)

Maîtriser les accidents du travail et les maladies professionnelles (sur devis)

Manager les représentants du personnel au quotidien (sur devis)

Organiser ses élections professionnelles (sur devis)

Piloter ses entretiens (sur devis)

Sécuriser vos forfaits jours (sur devis)